Tổng quan
Quản trị nhân sự, chấm công, KPI, lương và công việc
K
Chủ cơ sở
Quản trị
Nhân viên0Đang hoạt động
Có mặt hôm nay0Theo bảng công
Việc chưa xong0Cần theo dõi
Lương dự kiến0đĐã tính
Chấm công gần nhất
| Nhân viên | Ngày | Vào | Ra | Công | Nguồn |
|---|
KPI doanh số tháng
Hồ sơ nhân viên
| Mã | Nhân viên | Cơ sở | Phòng ban | Chức vụ | Ca làm việc | Face ID | Vân tay | Lương CB | Thao tác |
|---|
PHÂN QUYỀN NHÂN VIÊN
Chọn nhân viên đã khai báo. Tích ✓ chức năng nào thì tài khoản đó được nhìn thấy và truy cập chức năng đó. Chủ cơ sở luôn giữ toàn quyền.
Chưa chọn nhân viên.
--:--:--
Các phương thức chấm công hoạt động song song
QR + GPS • Camera Face AI • Máy chấm công vân tay đều có thể dùng cùng lúc. Nhân viên có thể VÀO bằng một phương thức và RA bằng phương thức khác.
Chống trùng tại máy chủ: mỗi Mã nhân viên/Số Zalo chỉ được ghi nhận 01 lần VÀO + 01 lần RA cho mỗi ngày và ca.
QUÉT QR CHẤM CÔNG
QR + GPS là phương thức ưu tiên. Khi quên/hỏng điện thoại, nhân viên có thể chấm bằng Camera Face AI hoặc máy vân tay; dữ liệu vẫn hợp nhất 01 VÀO + 01 RA.
Tự chuyển ngày lúc 00:00 theo giờ Việt Nam.
Tự động theo máy chủ đang chạy
Chưa kiểm tra vị trí cơ sở.
Tự động tính theo Ca/Lịch: hệ thống lấy giờ VÀO/RA chuẩn để xác định đi trễ, về sớm, giờ làm thực tế và tăng ca OT. QR giữ nguyên; ngày/thứ làm việc tự nhận từ lịch. Camera Face AI và Vân tay luôn có thể dùng thay thế nhưng không tạo lượt trùng.
Chưa kiểm tra máy chủ QR.
🟢 QR VÀO
Chưa tạo mã QR VÀO.
🟠 QR RA
Chưa tạo mã QR RA.
Bảng chấm công
| Ngày | Mã NV | Nhân viên | Ca làm việc | Vào | Ra | Giờ thực tế | Công | Đi trễ | Về sớm | Thêm giờ OT | Phương thức VÀO | Phương thức RA | Trạng thái |
|---|
Tạo Lịch Làm Việc & Ca Làm Việc
Tạo tùy ý Ca ngày, Ca đêm qua ngày, Ca nửa ngày hoặc Full ca. Ca đã tạo sẽ tự xuất hiện trong Nhân viên, Giao việc, Chấm công, Tính lương và Báo cáo.
Công chuẩn theo tháng
Giao việc & tiến độ
| Công việc | Người nhận | Ca giao việc | Hạn | Ưu tiên | Tiến độ | Trạng thái | Thao tác |
|---|
Giao doanh số & KPI
Doanh số thực nhận là doanh số được công nhận tại thời điểm tính lương. Nợ doanh số = KPI giao − Doanh số thực nhận (không âm).
| Nhân viên | KPI giao | Doanh số phát sinh | Doanh số thực nhận | Nợ doanh số | % đạt | Hệ số lương KPI | Thao tác |
|---|
Tạm Ứng Nhân Viên
Mỗi lần tạm ứng được lưu riêng, tự cộng vào bảng lương và báo cáo. Có thể in Phiếu Chi Tạm Ứng A5 ngang.
| Ngày | Nhân viên | Ca | Số tiền | Lý do | Hình thức | Người duyệt | Thao tác |
|---|
| NV | Ca | Lương CB | Công chuẩn | Công thực tế | Nghỉ/thiếu công | Đi trễ | Về sớm | Trừ công | Trừ trễ/sớm | KPI/Doanh số | Giờ OT | Tiền OT | Phụ cấp | Thưởng | Phạt | Tạm ứng | BHXH/Thuế/Khấu trừ | Tổng thu nhập | Tổng khấu trừ | THỰC LĨNH |
|---|
THÔNG TIN
Thông tin này tự động dùng trên Excel, PDF và các phiếu in.
CƠ SỞ / CHI NHÁNH
Quản lý trụ sở chính, chi nhánh và văn phòng. Dùng chung cho nhân viên, đăng nhập, thiết bị và báo cáo.
| Mã | Tên cơ sở | Loại | Địa chỉ | Điện thoại | Người phụ trách | GPS / Bán kính | Trạng thái | Thao tác |
|---|
🔑 BẢN QUYỀN KAZUKO HRM
Dùng thửĐang kiểm tra...
Cần liên hệ KAZUKO để mua Key và được sử dụng theo thời gian đăng ký. Dữ liệu không bị xóa khi hết hạn.
Camera AI & máy chấm công
Báo cáo & xuất dữ liệu theo ca
| Mã | Nhân viên | Cơ sở | Ca | Công chuẩn | Công thực tế | Nghỉ | Đi trễ | Về sớm | Giờ OT | Tiền OT | Phụ cấp | KPI/DS | Thưởng | Phạt | Tạm ứng | Khấu trừ | Thực lĩnh |
|---|